वैसे दोनों के बीच अंतर का एक महासागर है। इसकी मुख्य रूप से मानसिकता है जो उन्हें अमीर या गरीब बनाती है।

मैं नीचे दिए गए उदाहरण से अपना उत्तर समझाने की कोशिश करूंगा:

दुनिया की कुल आबादी के 97% के पास लगभग 3% या इससे भी कम धन है। उन्हें मध्यम या उससे कम आय के पैमाने के साथ श्रेणी ए कहते हैं।

जबकि दुनिया में 3% आबादी के पास दुनिया की कुल संपत्ति का 97% से अधिक है। आइए उन्हें श्रेणी बी कहते हैं।

श्रेणी ए लोग प्रमुख रूप से कर्मचारी या छोटे व्यवसाय के लोग हैं।

वे तनख्वाह से तनख्वाह तक रहते हैं।
उनके दिमाग में यह त्वरित संतुष्टि है। इसका मतलब है कि महीने के अंत में वेतन जमा किया जाना चाहिए। अपने दोस्त के साथ निराशा और तनाव की जाँच करें, जिसका वेतन एक या दो दिन की देरी से आया है, या उनके साथ जाँच करें जिनकी रात की शिफ्ट भत्ता देर से पहुँचा।
वे मासिक आय या दैनिक मजदूरी के संदर्भ में अपनी स्थिति को मापते हैं। इसका वेतन उसके समान है या उसका पैकेज इतना ही है।
जब कोई अवसर आता है, तो वे सबसे पहले संदेह करते हैं कि क्या हुआ अगर यह गलत हुआ, क्या हुआ अगर वह गलत हो गया, क्या होगा अगर मैं ऐसा नहीं कर सकता। अधिकतर वे अवसर नहीं लेते।
ज्यादातर वे बैंकों में पैसे बचाने की अवधारणा में विश्वास करते हैं और यह बचत उन्हें आगे ले जाएगी।
उनके पास अपने सहकर्मी, बॉस, स्थितियों, संबंधों आदि के साथ आर्थिक रूप से शुरू होने वाले विश्व के किसी भी मुद्दे के लिए जिम्मेदार होने के लिए सारी दुनिया होगी।
उनके दिमाग में नौकरी की सुरक्षा की अवधारणा है। मैंने लोगों को सुरक्षित नौकरी के बदले में कुछ सरकारी नौकरियों की तैयारी करते देखा है। हेक, मेरे पास TCS में उसी कारण से कुछ दोस्त हैं। (टीसीएस के लिए कोई अनादर नहीं है, टाटा हालांकि एक महान ब्रांड है)।
वे ज्यादातर राय पर जाते हैं और राय देते हैं न कि तथ्य या पहले हाथ का अनुभव। अपने परिवार के साथ मौसा या मामा या चाचा की जाँच करें जो सभी अवांछित सलाह देंगे और उनकी वित्तीय स्थिति की जाँच करेंगे।
वे खुद को सांत्वना देते हैं कि उनके पास दुनिया की सभी चीजें नहीं हो सकती हैं। सपनों की अवधारणा उनके लिए सीमित या अलग है।
जानबूझकर या अनजाने में पैसे के लिए उनका विचार शॉर्ट टर्म गेन और लॉन्ग टर्म पेन है। कई बार की तरह आपको अपने कुछ दोस्तों को एक साल के लिए कुछ अवसर मिलेंगे या एक बार में कुछ बड़ा अनुबंध मिलेगा। लेकिन उनके साथ जांचें कि कुछ वर्षों में उस पैसे का क्या हुआ। यह सब वापस एक वर्ग में होगा।
वे ज्यादातर अपना समय पैसे के लिए लगाते हैं। मतलब एक यूनिट पैसे के लिए एक यूनिट या उससे कम नौकरी या रैंक के आधार पर। वे किसी भी तरह यह समझने में विफल रहते हैं कि एक बार वे जो भी कारण होने के कारण समय नहीं दे पा रहे हैं, पैसे का प्रवाह रुकने वाला है। अपने दोस्त के साथ जांच करें जो एक दुर्घटना से मिला और नौकरी पर नहीं जा सकता। उन लोगों के साथ बिल्ली की जांच जिनके वेतन में कटौती की गई है या कोरोना लॉकडाउन के कारण उनकी कंपनी द्वारा वर्तमान में समाप्त कर दिया गया है।
वे कुछ कंपनी, संगठन या लोगों के लिए काम करते हैं, लेकिन उनके पास यह विचार है जैसे: मेरी कंपनी ka त्रैमासिक विकास 8% आपकी कंपनी? वास्तव में??
अब 3% लोगों के पास आ रहा हूं, जिन्हें मैंने श्रेणी बी के लोगों के रूप में बुलाया है। ये लोग ज्यादातर बड़े उद्योगपति या निवेशक हैं जिन्हें काम पूरा करने के लिए जमीन पर नहीं आना पड़ता है।
वे तनख्वाह से तनख्वाह तक नहीं जीते हैं। हेक वे तनख्वाह पर बिलकुल नहीं रहते।
वे विलंबित संतुष्टि पर विश्वास करते हैं। यदि पैसा दिन के अंत या महीने के अंत में प्रवाहित नहीं होता है, तो वे घबराते नहीं हैं। वे जानते हैं कि किसी भी कार्यालय में अगर वे 10 घंटे काम करते हैं, तो उन्हें 10 घंटे का भुगतान मिलेगा। हालाँकि अगर वे 14 घंटे काम करते हैं, तो उन्हें कार्यालय में 14 घंटे का भुगतान नहीं मिलता है। वे खुद के लिए काम करने और एक टीम बनाने में विश्वास करते हैं। उन्हें पता है कि पैसा आज या कल एक जटिल तरीके से बहेगा।
वे शुद्ध धन के मामले में अपनी स्थिति को मापते हैं। उनके धन में शुद्ध वृद्धि। उनकी संपत्ति में शुद्ध वृद्धि। वार्षिक पैकेज या मासिक आय का विचार उनके लिए अलग है।
जब कोई अवसर मिलता है, तो वे उन पर थपथपाने के लिए तैयार बैठते हैं। वे निर्णय लेते हैं और इसे सही बनाने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं और सफलता प्राप्त करते हैं। वे कभी भी आत्म संदेह की अवधारणा की चपेट में नहीं आते हैं।
बैंकों को बचाने का आइडिया उनके लिए बिलकुल अलग है। बैंक में पैसा बचाकर कोई भी अमीर नहीं बनता। इसके विपरीत वे किसी भी परियोजना, नए व्यवसाय, या कुछ ब्याज दर पर नए निवेश के लिए बैंकों से पैसा उधार लेते हैं। यह उधार लिया गया धन उन्हें बैंक से उधार लिए गए एक से अधिक दर पर धन उत्पन्न करेगा। TATA समूह या रिलायंस समूह द्वारा मौजूदा / चालू ऋण की जाँच करें। यह हजारों करोड़ से लाखों-करोड़ों में जाता है।
वे विफलताओं के लिए लोगों या स्थितियों को दोष नहीं देते हैं। वे जिम्मेदारी और स्वामित्व लेते हैं। वे निर्णय लेते हैं और इसे सही बनाने के लिए कड़ी मेहनत और स्मार्ट काम करते हैं।
वे सुरक्षा की तुलना में स्वतंत्रता में अधिक विश्वास करते हैं। उन्हें समय और धन की स्वतंत्रता है। वे जो कुछ भी कर सकते हैं अपने पैसे और अपने समय के साथ कर सकते हैं।
वे तथ्यों से चलते हैं, राय से नहीं। उनका व्यावसायिक निवेश ज्यादातर वित्तीय रिपोर्ट और अन्य पूर्वानुमानों के आधार पर शिक्षित निर्णय है।
वे अपने उद्देश्य और अपने सपनों से अत्यधिक प्रेरित होते हैं। वे उद्देश्य को पूरा करने के लिए अपने जीवन को लाइन में लगाने के लिए तैयार हैं। उनके सपने उनके जीवन को उद्देश्य देते हैं।
लाइफ का उनका विचार शॉर्ट टर्म पेन, लॉन्ग टर्म गेन है। वे जानते हैं कि अपने सपनों का निर्माण करने और अपने उद्देश्य को पूरा करने के लिए बलिदान की आवश्यकता है।
वे टाइम लीवरेजिंग की अवधारणा में काम करते हैं। वे जानते हैं कि टाइम नई करेंसी है। रिलायंस समूह के लिए विभिन्न प्रकार के 100 से अधिक कुशल लोग काम करते हैं। इस पृथ्वी के प्रत्येक मानव में 24 घंटे आम हैं। लेकिन रिलायंस समूह के मालिक के लिए, दैनिक आधार पर अतिरिक्त 20 लाख घंटे काम किए जाते हैं। इसलिए वह अमीर बनने के लिए बाध्य है।

अन्य कारणों से भी बहुत कुछ हो सकता है, लेकिन मेरे अनुभव से, तकनीकी रूप से 97% लोग वास्तव में 3% लोगों के लिए काम कर रहे हैं। या 3% लोग उनके लिए काम करने के लिए 97% बनाते हैं। और इस लीवरेजिंग के कारण, 3% अमीर और 97% नहीं हैं।